近日，市城控集團所屬子公司市金盾保安公司在培訓學(xué)校多功能會(huì )議室召開(kāi)公司2022年度目標責任狀簽訂暨“提檔升級”工作動(dòng)員部署大會(huì )。金盾保安公司班子成員、各子（分）公司班子及綜合辦公室負責人、機關(guān)全體工作人員參加會(huì )議。

　　會(huì )上，公司主要負責人分別與所屬6家（子）分公司簽訂2022年度黨建、黨風(fēng)廉政建設、經(jīng)營(yíng)、安全管理工作目標責任狀，并對公司“提檔升級”三年行動(dòng)作出統一部署，提出以“建強能力”為根本點(diǎn)、以“深度挖潛”為切入點(diǎn)、以“強基創(chuàng )優(yōu)”為支撐點(diǎn)、以“文化強企”為助力點(diǎn)，通過(guò)三年時(shí)間，實(shí)現公司內控管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)水平、企業(yè)文化、品牌形象全面提檔升級的工作總目標，同時(shí)對各板塊重點(diǎn)工作任務(wù)提出具體要求。

　　會(huì )議強調，各子（分）公司要正確認識簽訂年度目標責任狀的初衷，正確看待各業(yè)務(wù)板塊差異，樹(shù)立正確的利益觀(guān)，化壓力為動(dòng)力，將目標任務(wù)變成一份實(shí)實(shí)在在的優(yōu)異答卷。

　　在“提檔升級”工作上，各級管理干部是“關(guān)鍵人”，態(tài)度的提升和能力的提升是“關(guān)鍵招”。全體干部職工要做到思想上高度統一、行動(dòng)上高度自覺(jué)，將抓落實(shí)作為自己的政治責任、工作責任、崗位責任，錨定目標、腳踏實(shí)地、積極作為，堅決達成提檔升級工作“年年有成效、三年上臺階”的硬性要求。

　　此次會(huì )議要求全體參會(huì )人員持48小時(shí)內核酸檢測陰性證明，掃碼測溫進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，全程佩戴口罩，嚴格落實(shí)疫情防控各項措施。（文、圖：陳珂）