近日，寧夏勇冠公司組織開(kāi)展中層干部競聘工作，采用“演講+答辯”的方式對競聘者進(jìn)行考核。

　　本次競聘，參與競爭的職工對照崗位職責，圍繞個(gè)人情況、競選優(yōu)勢、工作業(yè)績(jì)以及未來(lái)工作設想等方面進(jìn)行演講。在場(chǎng)評委針對崗位任職要求、促進(jìn)業(yè)績(jì)達成的舉措等內容進(jìn)行提問(wèn)，競聘者們即時(shí)回答自己的解決方案與措施，充分展現了他們良好的專(zhuān)業(yè)素養、周密的邏輯思維和較強的業(yè)務(wù)能力。

　　寧夏勇冠公司負責人表示，此次崗位公開(kāi)競聘是創(chuàng )新人才培育機制、優(yōu)化人力資源結構的重要舉措。下一步，公司將不斷拓寬選人用人渠道，牢固樹(shù)立“有為有位”選人用人風(fēng)向標，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng )造性，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展。（文、圖：劉伊娜）

　　來(lái)源：寧夏勇冠公司