1月16日上午，中房集團荊門(mén)公司舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的崗位公開(kāi)競聘活動(dòng)，27名競聘員工角逐4個(gè)中層副職管理崗位。臺上，選手們發(fā)表了熱情洋溢的競崗演講，場(chǎng)面不僅激烈，而且精彩紛呈，充分展現了中房集團荊門(mén)公司干部職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和較高水平的綜合素養。

   競聘者分別從個(gè)人基本情況、競崗優(yōu)勢、崗位理解、工作規劃等方面進(jìn)行了演講，演講內容充實(shí)飽滿(mǎn)，贏(yíng)得了全場(chǎng)陣陣掌聲。演講結束后，評委現場(chǎng)打分，監票員現場(chǎng)唱票，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。

   為了綜合考察選手日常表現，中房集團荊門(mén)公司將本次競聘演講評委現場(chǎng)打分設定為總分值的70%，增設董事長(cháng)評分占比20%、總經(jīng)理評分占比10%，避免挑選“只會(huì )說(shuō)、不會(huì )做”的人選進(jìn)入公司管理層。

   中房集團荊門(mén)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陳漢在總結發(fā)言中表示，2020年，公司將迎來(lái)企業(yè)轉型創(chuàng )新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設一支忠誠團結、素質(zhì)過(guò)硬、能征善戰的人才隊伍，是公司要重點(diǎn)突破和長(cháng)期堅持的工作。此次競聘活動(dòng)，去除了過(guò)去用人的詬病，表明中房新公司在用人機制上的重大轉變，遵循了公司黨委“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，體現了公司“高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、發(fā)展”的核心價(jià)值觀(guān)。今后，競聘上崗將成為公司選拔人才的常態(tài)，真正讓會(huì )干事、能干事、干成事的人競聘到相應的工作崗位，不斷增強干部隊伍活力，優(yōu)化管理層干部隊伍，為中房荊門(mén)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

   “這次公開(kāi)競聘，公司不講資歷、不論身份、公平公正，激發(fā)了我們一線(xiàn)干部職工的進(jìn)取心和責任感，我們將埋頭努力、踏實(shí)工作，為把中房荊門(mén)公司打造成為有影響力、美譽(yù)度和高效益的品牌房企作出更大貢獻”，參與競聘演講選手劉學(xué)煥說(shuō)。（文、圖：許婷婷）